Eventet inleds med kaffe och ett perfekt tillfälle att knyta nya kontakter och hälsa på bekanta innan programmet sätter igång.

Presentation av dagens tema och agenda.

Malin Moezzi är legitimerad psykolog och har 10 års erfarenhet av att jobba med organisationspsykologi och strategisk HR för att stärka organisationers kompetensförsörjning och kultur. Malin är specialiserad på evidensbaserad rekrytering och i sin yrkesroll idag hjälper hon chefer och TA att jobba mer inkluderande och evidensbaserat, oavsett om det handlar om att rekrytera nästa medarbetare, utveckla ledare eller få insikter om den interna kompetensen.

Malin kommer under detta tillfälle att berätta hur evidensbaserade metoder är avgörande för att skapa såväl träffsäkra som rättvisa rekryteringsprocesser.

Den nya riktåldern på 67 år förändrar förutsättningarna för både arbetsgivare och medarbetare. Samtidigt oroar sig allt fler unga för sin ekonomiska trygghet, medan viförväntas arbeta längre än någon generation före oss. Det skapar en helt ny verklighet för HR, där förmåner, trygghet och långsiktighet blir en central del av arbetsgivarens konkurrenskraft. 

SPPs pensionsexperter Jeanette Rudholm och Lina tar avstamp i de demografiska och ekonomiska drivkrafter som just nu formar arbetslivet och visar hur ett längre arbetsliv påverkar organisationer och individers förväntningar. Du får en konkret bild av hur tjänstepension och finansiell trygghet kan användas strategiskt, både för att attrahera yngre talanger och behålla kompetens i ett arbetsliv i snabb förändring. Du får en framtidsorienterad och handfast genomgång av varför träffsäkra förmåner blir viktiga för framtidens kompetensförsörjning och hur du som arbetsgivare kan matcha företagets förmåner för värdefull senior kompetens

Varje organisation säger sig vilja ha "topptalanger." Högpresterare. De bästa av de bästa. Men på en marknad översvämmad av AI-genererade ansökningar är utmaningen inte längre att attrahera talanger - det är att vara tydlig med vad vi faktiskt söker. I den här sessionen utforskar vi hur en klarsynt rekryteringsprocess skapar verklig konkurrensfördel 2026.

Kostnadsfri lunch för alla deltagare.

De bästa arbetsgivarna vet att hälsa inte är en one size fits all fråga. Helena från Estercare visar varför skillnaderna i sjukfrånvaro mellan könen kostar mer än du tror, vad det betyder för lönsamheten och hur ett smartare hälsoarbete stärker ditt företag. Du får tydliga incitament till varför och lösningar på hur du gör.

The talk will be about the role of the meta-narrative in recruitment. Candidate body language, punctuality, ability to understand questions are all examples of artifacts of the meta-narrative. They are signals we receive that AI doesn't always capture, and they are an important part of assessing candidates. It will explore how we can still leverage AI without losing the human touch. 

Tim Kretchmer is an HR and Talent Acquisition leader with more than fifteen years of experience at Apple, Spotify, and H&M. His work spans global retail and high-growth technology organizations, with a focus on recruitment strategy, employer branding, and hiring at scale. He holds an Executive MBA from the Stockholm School of Economics.

Vi avslutar dagen med mingel och musik!